TYHY- & TYKY-johtamisen valmennukset

TYÖHYVINVOINTI- JA TYÖKYKYJOHTAMINEN

Työhyvinvointi- ja työkykyjohtamisessa on onnistuttu, kun työt sujuvat, eikä työ vaaranna psyykkistä tai fyysistä terveyttä, vaan lisää tekijöidensä hyvinvointia ja työpaikan menestystä.

Työhyvinvointi ja ennakoiva työkykyjohtaminen on investointi.

Valmennustalo Tempon TYHY- ja TYKY-johtamisen valmennuksissa autetaan muuttamaan toimintaa enemmän ennakoivaksi kuin reagoivaksi. Autamme jalostamaan työkykytavoitteet käytännön suunnitelmiksi ja toimenpiteiksi sekä rooleiksi ja vastuiksi.

Valmennus voi kohdistua myös rakenteisiin ja käytäntöihin, jolloin kohdistamme työkykyjohtamisen johdonmukaisuuteen.

Vahvistamme toimintamalleja, kuten varhaisen tuen mallia, korvaavan työn mallia, konfliktimyönteisyyttä tai ikäjohtamista siirtymään käytäntöön. Teemme niistä tavoitteellista ja mitattavaa toimintaa.

Otamme valmennuksissa huomioon myös yhteistyökumppanit sekä työterveyshuollon yhteistyön.

Työyhteisö voi hyvin, kun:

• pidetään työmäärä oman kokoisena = sopivana

• ollaan avoimia ja luotetaan

• huolehditaan henkisestä ja fyysisestä turvallisuudentunteesta

• innostetaan ja kannustetaan puolin ja toisin

• puhalletaan yhteen hiileen ja puhutaan hyvää

• annetaan myönteistä palautetta

• uskalletaan puhua myös ongelmista ja toiveista

• säilytetään toiveikkuus ja toimintakyky muutostilanteissa

Me Valmennustalo Tempon asiantuntijat toimimme valmentajina sekä sparrauskeskustelujen vetäjinä erilaisissa workshopeissa. Menetelmät ja tekijät määritetään aina asiakkaan tavoitteen mukaan.

Huolehdimme tavoitteiden suuntaamisesta ja tuomme tiedon ja kokemuksemme hyötykäyttöön.