Reteaming-muutosvalmennus

RETEAMING-VALMENNUS AVUKSI MUUTOSVAIHEISIIN TYÖYHTEISÖILLE JA YKSILÖILLE

Tarjoamme oivallisen menetelmän työyhteisöjen ja yksilöiden erilaisiin muutoksiin.

Reteaming

on muutoksenhallinnan ratkaisukeskeinen menetelmä, vaiheittain etenevä looginen prosessi, jonka avulla voidaan ratkoa ongelmia ja saavuttaa tavoitteita innostavassa ja kannustavassa ilmapiirissä.

Valmennus yhteisöille toteutetaan 12-portaisen Reteaming-mallin mukaisesti. Sisältöön kuuluu mm. toivotun tulevaisuuden kuvaaminen, tavoitteiden valinta, hyötyjen kartoittaminen, edistymisen seuranta ja huomioiminen sekä vastoinkäymisiin varautuminen.

Menetelmä soveltuu mm.

• työyhteisöjen ja tiimien keskustelukulttuurin parantamiseen

• työyhteisöjen ja tiimien työtehtävien ja roolien vahvistamiseen

• itsetuntemuksen lisäämiseen ja itsensä kehittämiseen

• kehityskeskustelujen rungoksi

• motivaation vahvistamiseen

• esimiestaitojen ja työntekijätaitojen vahvistamiseen

• työhyvinvointi-selvitysten ja erilaisten kyselyjen purkamiseen

• uravalmennukseen

Valmennus perustuu Lyhytterapiainstituutin perustajien Ben Furmanin ja Tapani Aholan luomaan Reteaming-kehittämismenetelmään. Reteaming-valmennus on yksilöiden ja yhteisöjen ratkaisukeskeinen kehittämismenetelmä, jossa motivaatio ja usko onnistumiseen kasvaa, konkreettiset keinot löytyvät ja tavoitteet kirkastuvat.